In Spanje is het aantal langdurig werklozen, voor het eerst in 15 jaar, onder de grens van één miljoen gedaald. Toch blijft langdurige werkloosheid vooral een probleem voor mensen boven de 50 jaar. Uit cijfers blijkt dat maar liefst 45% van de langdurig werklozen in Spanje ouder is dan 50, ondanks dat deze groep slechts 30% van de totale werkloze bevolking uitmaakt. Van de ongeveer 800.000 werkzoekenden in deze leeftijdsgroep zitten er 447.600 al meer dan een jaar zonder werk.

Hoewel er een algemene daling van langdurige werkloosheid is van 13,4% vergeleken met het jaar ervoor en zelfs 70% minder dan tien jaar geleden, blijven ouderen bijzonder kwetsbaar. De situatie is extra nijpend voor vrouwen. Zij maken 52% uit van alle werklozen in Spanje, maar zijn goed voor 56% van de langdurig werklozen. Daarbij zit 41% van de werkloze vrouwen langer dan een jaar zonder baan, tegenover 35% van de mannen.

Volgens de directeur van Fundación Adecco is het noodzakelijk dat er meer samenwerking komt tussen de overheid en bedrijven. Alleen zo kan er beter maatwerk worden geleverd bij de begeleiding van kwetsbare groepen, waaronder ouderen, om langdurige werkloosheid te voorkomen en mensen weer aan het werk te helpen.

De daling van de langdurige werkloosheid in Spanje heeft meerdere oorzaken. Zo heeft de digitalisering gezorgd voor nieuwe banen in bijvoorbeeld de e-commerce, klantenservice, logistiek en beheer van digitale platforms. Daarnaast heeft thuiswerken ervoor gezorgd dat meer mensen met mobiliteitsproblemen of zorgtaken toch kunnen werken.

Ook de heropleving van sectoren zoals het toerisme en transport, die zwaar getroffen waren tijdens de coronapandemie, heeft bijgedragen aan de verbetering. Verder spelen actieve arbeidsmarktmaatregelen en programma’s gericht op het verbeteren van vaardigheden een belangrijke rol in het weer aan werk helpen van langdurig werklozen.

Ondanks deze positieve ontwikkelingen blijft langdurige werkloosheid onder 50-plussers een groot probleem in Spanje. Er is nog steeds behoefte aan gerichte ondersteuning, omscholing en betere integratie van ouderen op de arbeidsmarkt om te voorkomen dat ze definitief buitenspel komen te staan.