Spanje staat in 2025 op de zesde plaats van slechtste Europese landen voor werkende vrouwen, volgens een recente analyse. Dit is opvallend, aangezien het aantal werkende vrouwen in Spanje de afgelopen 25 jaar flink is gestegen van 50 naar 88 vrouwen per 100 mannen. Dat ligt zelfs boven het gemiddelde van de Europese Unie. Toch blijft Spanje achter op belangrijke punten zoals de loonkloof, leiderschapsposities en balans tussen werk en privéleven.

De onderzoekers baseerden zich op gegevens zoals het Global Gender Gap Report, de jaarlijkse groei van werkgelegenheid, het aantal vrouwelijke leiders en de duur van het betaald zwangerschapsverlof. Vooral dat laatste speelt Spanje parten: met slechts 16 weken verlof zit Spanje onder het Europese gemiddelde.

Het onderzoek van Reboot Online benadrukt dat er nog steeds obstakels zijn om gelijkheid op de werkvloer te bereiken. Dit geldt niet alleen voor gelijke lonen, maar ook voor betere representatie van vrouwen in leidinggevende functies, betere overheidssteun en mogelijkheden om werk en gezin te combineren.

In dezelfde ranglijst voert Litouwen de lijst aan als beste Europese land voor werkende vrouwen. Met een score van 8,54 op 10 blinkt Litouwen uit door het grote aantal vrouwelijke CEO’s en een genereus zwangerschapsverlof van meer dan 52 weken met volledig salaris. Ook het percentage werkende vrouwen ligt hoog.

Noorwegen volgt als tweede, dankzij een sterke vertegenwoordiging van vrouwen in bestuursraden en hoge scores op het gebied van politieke invloed, gezondheid en onderwijs. De derde plek is voor Nederland, dat onder andere scoort door het hoge percentage vrouwen op de arbeidsmarkt en de tweede plaats binnen Europa qua arbeidsparticipatie van vrouwen.

Onderaan de lijst bungelen landen als Cyprus, Luxemburg, België, Malta en Italië. Cyprus sluit de lijst af als slechtste land voor werkende vrouwen, met onder andere weinig vrouwen in leidinggevende functies en een kort zwangerschapsverlof van slechts 15 weken.

De daling van Spanje in deze ranglijst met maar liefst 15 plekken vergeleken met vorig jaar laat zien dat er ondanks positieve ontwikkelingen nog veel werk aan de winkel is. Meer gelijkheid op de werkvloer en betere omstandigheden voor werkende moeders blijven voor Spanje grote uitdagingen.