In Spanje bestaan er verschillende arbeidsrechten om ouders te ondersteunen bij het combineren van werk en gezinsleven. Ondanks deze rechten weten veel ouders niet dat ze hiervan gebruik kunnen maken, waardoor ze kansen missen om hun situatie te verbeteren. Hier zijn de belangrijkste rechten op een rij.
Een van de meest bekende rechten is de mogelijkheid om de werkdag te verkorten. Minder bekend is echter dat werknemers ook hun werktijden kunnen aanpassen. Ouders kunnen bijvoorbeeld verzoeken om later te beginnen of eerder te stoppen met werken om beter te voldoen aan hun gezinsverplichtingen.
Daarnaast biedt de Spaanse arbeidswetgeving flexibiliteit in de organisatie van werk. Dit houdt in dat werknemers kunnen vragen om op afstand te werken, gebruik te maken van telewerken of andere aanpassingen door te voeren die hen helpen een betere balans tussen werk en privéleven te vinden.
Ook bestaat er een recht op tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur. Wanneer ouders bijvoorbeeld tijdelijk meer zorg voor hun kinderen nodig hebben, kunnen ze minder uren werken voor een bepaalde periode, met de zekerheid dat ze daarna terug kunnen naar hun oorspronkelijke werktijden.
Het is ook belangrijk te weten dat de wet werknemers beschermt tegen ongunstige behandeling vanwege het gebruik van deze rechten. Werkgevers mogen werknemers niet benadelen omdat zij hun gezinsverantwoordelijkheden willen combineren met hun werk.
Ondanks deze uitgebreide rechten blijft het een uitdaging dat veel ouders niet op de hoogte zijn van hun mogelijkheden. Voorlichting hierover kan helpen om meer ouders toegang te geven tot de ondersteuning waar ze recht op hebben.