In Spanje stoppen werknemers gemiddeld op 57-jarige leeftijd met werken door vervroegd pensioen. Dit blijkt uit een nieuw rapport dat is gepresenteerd tijdens een bijeenkomst van de Kamer van Koophandel van Barcelona. Het rapport laat zien dat bedrijven het moeilijk hebben om geschikte kandidaten te vinden, terwijl ervaren werknemers eerder vertrekken.

Volgens het rapport zijn 57-jarige werknemers nog steeds energiek en waardevol voor bedrijven. Toch is het huidige systeem niet gemaakt om dit talent goed te benutten. Dit zorgt voor problemen op de arbeidsmarkt, waarbij bedrijven klagen over een tekort aan geschikte kandidaten terwijl ervaren medewerkers vroegtijdig vertrekken.

Het rapport wijst ook op problemen in de samenwerking tussen verschillende generaties binnen bedrijven. Meer dan de helft van de leidinggevenden (55%) geeft aan dat er spanningen bestaan tussen jongere en oudere werknemers. Deze spanningen kunnen de productiviteit en werksfeer negatief beïnvloeden.

Om deze uitdagingen aan te pakken, stelt het rapport verschillende strategieën voor. Een daarvan is het bevorderen van continue opleiding en ontwikkeling, zodat werknemers van alle leeftijden hun vaardigheden kunnen bijwerken en aanpassen aan veranderende eisen. Daarnaast wordt het belang van flexibele werkregelingen benadrukt, die het voor oudere werknemers aantrekkelijker maken om langer actief te blijven.

Een ander aandachtspunt is het verbeteren van de communicatie tussen generaties. Door mentorprogramma’s en gemengde teams te implementeren, kunnen bedrijven de kloof tussen jong en oud overbruggen en een cultuur van wederzijds respect en samenwerking bevorderen.

Het rapport suggereert ook dat bedrijven hun wervingsstrategieën herzien om vooroordelen op basis van leeftijd te verminderen. Door de focus te leggen op vaardigheden en ervaring in plaats van leeftijd, kunnen organisaties een diverser en competenter personeelsbestand opbouwen.

De publicatie van het rapport komt op een moment dat Spanje te maken heeft met een vergrijzende bevolking en een stijgende levensverwachting. Dit demografische verschuiving vraagt om een herziening van het huidige pensioen- en arbeidsbeleid om zowel economische groei als sociale cohesie te waarborgen.

Het rapport roept beleidsmakers op om maatregelen te nemen die het voor oudere werknemers aantrekkelijk maken om langer door te werken. Dit kan door fiscale prikkels, het aanpassen van pensioenregelingen of het creëren van mogelijkheden voor deeltijdwerk.

Bedrijven die proactief inspelen op deze aanbevelingen, kunnen niet alleen het potentieel van hun oudere werknemers benutten, maar ook een concurrentievoordeel behalen door een inclusieve en diverse werkomgeving te creëren. Dit draagt bij aan innovatie, klanttevredenheid en uiteindelijk betere bedrijfsresultaten.