Uit een nieuw onderzoek blijkt dat maar 2 procent van de werknemers in Spanje volledig op afstand wil werken. Ondanks dat thuiswerken sinds de pandemie populairder is geworden, kiezen de meeste Spanjaarden liever voor een combinatie van thuis en op kantoor werken.

Volgens het rapport speelt vooral de behoefte aan sociaal contact een belangrijke rol. Veel werknemers missen de samenwerking met collega’s en het persoonlijke contact dat op kantoor vanzelfsprekend is. Daarnaast helpt werken op kantoor om een duidelijke scheiding te houden tussen werk en privé, iets wat veel thuiswerkers als lastig ervaren.

Ook de Spaanse werkcultuur speelt mee. In landen als Nederland, Zweden of Finland is thuiswerken veel gebruikelijker, maar Spanjaarden hechten meer waarde aan direct contact en teamgevoel. Dat maakt dat volledig thuiswerken minder aantrekkelijk wordt gevonden.

Bedrijven lijken zich hieraan aan te passen door hybride werkmodellen te stimuleren, waarbij werknemers enkele dagen per week thuis kunnen werken. Zo profiteren ze van flexibiliteit zonder het contact met het team te verliezen.

Toch blijft de discussie over thuiswerken actueel. Werkgevers moeten balanceren tussen productiviteit, kostenbesparing en het welzijn van hun werknemers. De verwachting is dat de meeste Spaanse bedrijven op de lange termijn zullen kiezen voor flexibele vormen van werken in plaats van volledig op afstand.

Deze trend laat zien dat Spanje een eigen weg kiest binnen de wereldwijde verschuiving naar flexibel werken. Het kantoor blijft voor de meeste werknemers een belangrijke plek om samen te komen, ideeën uit te wisselen en verbonden te blijven met het bedrijf.