Werken als kassamedewerker bij een supermarkt wordt steeds interessanter in Spanje, doordat de lonen de laatste jaren zijn gestegen en veel winkelketens nieuwe salaristabellen hebben ingevoerd. De grote spelers zoals Mercadona, Carrefour en Lidl passen hun lonen aan om personeel aan te trekken en te behouden.
Bij Mercadona is het salaris voor een kassamedewerker met een volledige werkweek van 40 uur dit jaar flink omhoog gegaan. Wie net begint, verdient ongeveer 1.685 euro bruto per maand. Wie vier jaar of langer bij de supermarkt werkt, kan bijna 2.300 euro bruto per maand verdienen. Daarnaast zijn er extra vergoedingen mogelijk, zoals bonussen op basis van anciënniteit of het behalen van doelen.
Daarnaast heeft Mercadona recent de vakantiedagen uitgebreid. Medewerkers krijgen nu 37 dagen vakantie per jaar, wat meer is dan in eerdere jaren.
Bij Carrefour hebben werknemers in 2026 ook te maken met een loonstijging, volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van de groep. Deze verhoging zorgt ervoor dat basisfuncties, waaronder kassamedewerkers, meer gaan verdienen. Voor het basisniveau betekent dit ongeveer 16.800 euro bruto per jaar, wat neerkomt op rond 1.200 euro per maand in 14 betalingen.
Wat Lidl betreft, liggen de salarissen van kassamedewerkers vergelijkbaar met die van Carrefour. Kassamedewerkers bij Lidl verdienen doorgaans rond de 1.300 euro bruto per maand in 14 betalingen. Naast dit basissalaris kunnen er ook extra toelagen zijn.
Belangrijk om te weten is dat het Spaanse minimumloon recent is verhoogd. Daardoor mag niemand minder verdienen dan 1.221 euro per maand of 17.094 euro per jaar bij 14 betalingen. Supermarkten moeten hun salarissen dus minimaal boven dit bedrag houden, waardoor sommige ketens hun lonen extra hebben moeten verhogen.
