Bijna de helft van alle Spaanse bedrijven heeft moeite om nieuwe werknemers te vinden. Dat blijkt uit recente cijfers over de arbeidsmarkt. Vooral sectoren als de bouw, horeca en landbouw kampen met een groot tekort aan personeel. Voor veel ondernemers wordt het steeds lastiger om openstaande vacatures ingevuld te krijgen.

In de bouw is het probleem het grootst. Daar zegt ruim 63 procent van de bedrijven dat ze geen geschikt personeel kunnen vinden. Ook in de horeca is de situatie zorgelijk, met bijna 57 procent van de bedrijven die aangeeft dat ze mensen tekortkomen. In de landbouw ligt dat percentage rond de 54 procent. Dit zijn de hoogste cijfers sinds deze metingen enkele jaren geleden zijn begonnen.

Opvallend is dat Spanje tegelijkertijd nog steeds een relatief hoge werkloosheid heeft. Toch sluiten de profielen van werkzoekenden vaak niet aan op wat bedrijven nodig hebben. Werkgevers zoeken mensen met specifieke ervaring of vaardigheden, terwijl veel werklozen die niet hebben of niet in die sector willen werken.

Daarnaast speelt de vergrijzing een belangrijke rol. Een groot deel van de huidige werknemers is ouder dan 50 jaar en gaat de komende jaren met pensioen. Vooral in fysiek zware beroepen zorgt dit voor extra problemen, omdat er onvoldoende jonge krachten klaarstaan om hen te vervangen.

Ook het aantrekken van buitenlandse werknemers biedt niet altijd een oplossing. In veel gevallen beschikken zij niet over de juiste opleiding of ervaring, of duurt het te lang voordat alle papieren geregeld zijn. Daardoor blijven vacatures soms maandenlang openstaan.

Voor sommige bedrijven heeft het personeelstekort inmiddels directe gevolgen. Ze moeten openingstijden aanpassen, opdrachten weigeren of groeiplannen uitstellen. Volgens experts is er dringend behoefte aan betere opleidingen, omscholing en een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.