In 2025 zijn er in Spanje meerdere manieren om met pensioen te gaan, waarbij sommige je zelfs toelaten om te blijven werken én tegelijkertijd een pensioen te ontvangen. Voor veel mensen is volledig stoppen met werken geen aantrekkelijke optie, en daarom biedt de Spaanse wetgeving verschillende alternatieven.

De standaard pensioenleeftijd in 2025 ligt op 66 jaar en zes maanden voor wie minder dan 38 jaar en drie maanden heeft gewerkt. Wie wél aan dat aantal werkjaren komt, kan al met 65 jaar volledig met pensioen gaan. De minimale bijdrageperiode om überhaupt recht op een pensioen te hebben, blijft op 15 jaar staan.

Een populaire optie is het ‘actieve pensioen’, waarbij je 100% van je pensioen kunt ontvangen én tegelijk als zelfstandige kunt blijven werken, op voorwaarde dat je personeel in dienst hebt. Zonder personeel krijg je slechts 50% van je pensioen. Dit model is vooral aantrekkelijk voor ondernemers die hun activiteiten willen voortzetten.

Daarnaast is er het ‘flexibele pensioen’. Hiermee kun je je pensioen gedeeltelijk opnemen (tussen 25% en 50%) en tegelijk parttime blijven werken. Zodra je volledig stopt met werken, krijg je het resterende deel van je pensioen. Het systeem wordt vaak gebruikt om geleidelijk af te bouwen.

Er bestaat ook een ‘gedeeltelijk pensioen’, bedoeld voor mensen die hun werkuren willen verminderen en tegelijkertijd een gedeeltelijk pensioen willen ontvangen. In dit geval neemt een jongere werknemer het andere deel van de werktijd over via een vervangingscontract.

Tot slot is er nog het ‘vertraagde pensioen’. Wie ervoor kiest om na de officiële pensioenleeftijd door te werken, kan rekenen op financiële voordelen zoals een hogere pensioenuitkering. Je kunt kiezen tussen een toeslag bij je pensioen, een eenmalige betaling of een combinatie van beide.