De salariskloof tussen mannen en vrouwen in Spanje verandert nauwelijks. Volgens een recent rapport van vakbond Comisiones Obreras verdienen vrouwen nog steeds gemiddeld 20 procent minder dan mannen. Dat betekent een verschil van 5.158 euro bruto per jaar.
Het rapport werd gepresenteerd rond de Europese Dag voor Gelijke Beloning op 22 februari. Daaruit blijkt dat de kloof de afgelopen jaren wel iets kleiner is geworden, maar nu duidelijk stagneert. In het huidige tempo zou het nog minstens 16 jaar duren voordat mannen en vrouwen in Spanje gemiddeld evenveel verdienen.
Een van de belangrijkste oorzaken is het hoge aantal vrouwen dat in deeltijd werkt. Ongeveer 22 procent van de vrouwen heeft een deeltijdbaan, tegenover slechts 7 procent van de mannen. Dat verschil weegt zwaar door in het gemiddelde jaarsalaris. Als vrouwen net zo vaak voltijd zouden werken als mannen, zou de loonkloof volgens de vakbond bijna gehalveerd kunnen worden.
Daarnaast spelen zorgtaken een grote rol. Vrouwen nemen nog altijd het grootste deel van de zorg voor kinderen en afhankelijke familieleden op zich. In 2024 was bijna 87 procent van de langdurige onderbrekingen van de loopbaan om zorgredenen voor rekening van vrouwen. Zulke onderbrekingen hebben vaak langdurige gevolgen voor salaris en carrièrekansen.
Ook loontoeslagen en extra vergoedingen zorgen voor verschillen. Deze worden vaker toegekend aan werknemers met langere werktijden of meer flexibiliteit. Dat zijn kenmerken die vaker bij mannen voorkomen, waardoor zij gemiddeld meer extra inkomsten ontvangen boven op hun basissalaris.
Er is wel enige vooruitgang geboekt dankzij de sterke stijging van het minimumloon sinds 2018. Dat loon is met meer dan 60 procent verhoogd, en daarvan profiteren relatief veel vrouwen. Toch benadrukt de vakbond dat structurele maatregelen nodig blijven, zoals betere regulering van deeltijdwerk en een eerlijkere verdeling van zorgtaken.
