laatste nieuws
65-plus nieuws
het weer in
recepten
spanjespecials
spanjeverhalen
canarias
balearen
valencia regio
andalusië
catalonië
murcia
costa del sol
costa blanca
costa brava
costa dorada
costa tropical
costa de la luz
barcelona
madrid
valencia
alicante
malaga
rest spanje
laatste nieuws
65-plus nieuws
het weer in
spanjeverhalen
spanjerecepten
spanjespecials
canarische eilanden
balearen
andalusië
valencia regio
catalonië
murcia
costa del sol
costa blanca
costa brava
costa dorada
costa tropical
costa de la luz
barcelona
madrid
valencia
alicante
malaga
rest spanje
het weer in spanje
aanmelden nieuwsbrief
kopje koffie schenken
contact
over ons
sitemap

Spaanse regering wil gepensioneerden laten werken met ‘minibaan’

dinsdag 20 mei 2025

via canva.com
via canva.com

De Spaanse regering wil het voor gepensioneerden makkelijker maken om naast hun pensioen een deeltijdbaan te hebben. Zo’n kleine baan wordt ook wel een ‘minibaan’ of ‘mini-job’ genoemd. Het plan is onderdeel van een nieuwe manier van met pensioen gaan: het zogenaamde ‘flexibele pensioen’.

Gepensioneerden tussen de 65 en 67 jaar kunnen er dan voor kiezen om minder uren te gaan werken, bijvoorbeeld de helft, terwijl ze ook een deel van hun pensioen krijgen. Hoe minder ze werken, hoe meer pensioen ze krijgen, en andersom. Zo kunnen ze langzaam stoppen met werken.

Het ministerie praat op dit moment met vakbonden en werkgevers om te kijken hoe ze deze regeling aantrekkelijker kunnen maken. Een idee is om mensen tijdens het werken een groter deel van hun pensioen te geven, zodat het financieel meer oplevert.

Vooral twee groepen mensen kunnen hier iets aan hebben: mensen met een hoge opleiding die graag actief blijven, maar minder willen werken, en mensen die vlak voor hun pensioen hun baan zijn kwijtgeraakt en vervroegd met pensioen moesten.

Op dit moment maken maar 3174 van de 6,4 miljoen gepensioneerden gebruik van deze mogelijkheid. De regering wil dat veel meer mensen dit gaan doen. Als alles goed gaat, worden de regels in juli bekendgemaakt en gaan ze in 2026 in.

Toch is er nog een probleem: veel werkgevers willen geen oudere werknemers aannemen. Die leeftijdsdiscriminatie maakt het lastig om deze plannen te laten slagen. Daar moet dus ook iets aan gedaan worden.