De Spaanse regering heeft samen met de vakbonden CCOO en UGT afgesproken om het minimumloon te verhogen naar 1.221 euro bruto per maand. Dit bedrag wordt uitbetaald in veertien termijnen per jaar en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari van dit jaar.

Het huidige minimumloon ligt op 1.184 euro per maand. Door de nieuwe afspraak krijgen werknemers met een minimumloon er 37 euro per maand bij. Op jaarbasis betekent dit een extra inkomen van ruim 500 euro.

Volgens de regering profiteert een grote groep mensen van deze maatregel. Het gaat vooral om werknemers in sectoren zoals de horeca, landbouw, schoonmaak en detailhandel. In totaal zouden ongeveer 2,5 miljoen mensen direct voordeel hebben van de loonsverhoging.

Opvallend is dat de werkgeversorganisaties CEOE en Cepyme het akkoord niet hebben ondertekend. Zij vinden dat de verhoging te snel gaat en vrezen dat vooral kleine bedrijven hierdoor in de problemen komen. Volgens hen zijn de extra kosten moeilijk op te vangen.

De regering heeft daarnaast beloofd de regels aan te passen, zodat bedrijven het minimumloon niet kunnen aanvullen met toeslagen of extra’s die al bestonden. Het hogere loon moet echt als extra geld op de loonstrook van de werknemer verschijnen.

Het is niet de eerste keer dat het minimumloon wordt verhoogd zonder steun van werkgevers. De afgelopen jaren gebeurde dit vaker, waarbij de regering steeds koos voor overleg met de vakbonden om de koopkracht van werknemers te beschermen.