De Spaanse regering heeft tijdens de ministerraad op dinsdag het wetsvoorstel goedgekeurd om de maximale werkweek te verkorten van 40 naar 37,5 uur, zonder loonverlies. Deze maatregel, die naar schatting 12 miljoen werknemers ten goede zal komen, is het resultaat van een akkoord tussen het ministerie van Arbeid en de grootste vakbonden. De werkgeversorganisaties hebben zich echter tegen het voorstel uitgesproken, omdat ze vinden dat arbeidstijd via collectieve onderhandelingen moet worden geregeld.
Hoewel het voorstel is goedgekeurd door de ministerraad, moet het nog worden goedgekeurd door het parlement. De regering hoopt dat de wet vóór 31 december 2025 in werking treedt, zodat bedrijven voldoende tijd hebben om zich aan te passen. Tot die tijd moeten bedrijven met collectieve arbeidsovereenkomsten die meer dan 37,5 uur per week voorschrijven, hun werktijden aanpassen aan de nieuwe norm.
Een belangrijk onderdeel van de wet is de invoering van een digitaal systeem voor arbeidstijdregistratie. Werknemers moeten hun werkuren persoonlijk en direct registreren bij het begin en einde van hun werkdag. Dit systeem stelt de arbeidsinspectie in staat om in real-time toezicht te houden op de naleving van de werktijden.
De wet voorziet ook in het recht op digitale ontkoppeling buiten werktijd en verhoogt de boetes voor bedrijven die de arbeidstijdregistratie niet naleven tot maximaal 10.000 euro per werknemer.
De regering verwacht tegenstand in het parlement, met name van de partij Junts, die van plan is een amendement in te dienen tegen het wetsvoorstel. Junts beschouwt de maatregel als een bedreiging voor zelfstandigen en kleine bedrijven in Catalonië. Premier Pedro Sánchez heeft de werkgeversorganisaties opgeroepen om open te staan voor de verkorting van de werkweek, aangezien dit een maatschappelijke eis is.