In Spanje is een historische stap gezet met de goedkeuring van een nieuwe arbeidsmaatregel. De maximale werkweek wordt teruggebracht van 40 naar 37,5 uur. Deze verandering komt voort uit een akkoord tussen het Ministerie van Werkgelegenheid en de vakbonden CCOO en UGT. Opvallend is dat deze vermindering van werktijd geen salarisverlaging met zich meebrengt.
Het plan, dat vóór eind 2025 moet worden ingevoerd, heeft als doel om een betere balans tussen werk en privéleven te creëren. Ook moet het bijdragen aan de modernisering van de arbeidsomstandigheden in het land. De invoering van deze maatregel komt na elf maanden intensieve onderhandelingen.
Hoewel de vakbonden positief zijn, was er kritiek vanuit de werkgeversorganisatie CEOE. Zij hebben zich uiteindelijk teruggetrokken uit de onderhandelingen. Volgens hen moeten beslissingen over werktijd per bedrijf en via collectieve arbeidsovereenkomsten worden geregeld. Dit zou beter aansluiten bij de specifieke productiviteitsbehoeften van verschillende sectoren.
De implementatie van de kortere werkweek zal per bedrijf worden aangepast. Bedrijven moeten hun werktijden en collectieve arbeidsovereenkomsten herzien om aan de nieuwe regels te voldoen. Voor veel werknemers betekent dit een belangrijke verbetering van hun dagelijkse werkomstandigheden.
De maatregel maakt deel uit van bredere inspanningen van de Spaanse regering om de arbeidsmarkt te hervormen en werkbare oplossingen te vinden voor hedendaagse uitdagingen. Door de werktijd te verkorten, hoopt men ook de algehele productiviteit te verhogen en burn-outs te verminderen.
De precieze invoeringsdatum zal per sector variëren, maar de regering benadrukt dat de nieuwe regelgeving vóór eind 2025 volledig van kracht moet zijn. Het is nu aan bedrijven en vakbonden om samen te werken aan een soepele overgang.