Spanje staat voor een groot probleem op de arbeidsmarkt. Volgens een studie van de Fundación Adecco zullen de komende tien jaar meer dan 5,3 miljoen werknemers van 55 jaar of ouder met pensioen gaan. Tegelijkertijd zullen er slechts 1,8 miljoen jongeren de arbeidsmarkt betreden. Dat betekent dat er voor elke drie vertrekkende werknemers slechts één nieuwe kracht klaarstaat.
Dit kan zorgen voor een groot tekort aan personeel en verlies van kennis. Volgens Adecco kan dit Spanje flink schaden als er niets aan gedaan wordt. Een oplossing kan migratie zijn. Spanje verwacht tussen 2026 en 2035 ongeveer 4,6 miljoen migranten. Daarvan is het merendeel jong en werkbaar, en zo’n 2,5 miljoen zullen waarschijnlijk werk zoeken. Toch lopen veel migranten tegen problemen aan, zoals taal, diploma-erkenning en soms discriminatie.
Daarnaast speelt senior talent een belangrijke rol. Werknemers ouder dan 50 jaar maken al 35% van de beroepsbevolking uit. Hun ervaring kan cruciaal zijn om de kloof te overbruggen, maar leeftijdsdiscriminatie en een gebrek aan omscholingsmogelijkheden maken het moeilijk om hen langer aan het werk te houden.
Ook technologie kan helpen. Automatisering en kunstmatige intelligentie kunnen tekorten opvangen in sectoren als zorg, logistiek, industrie en toerisme. Toch benadrukt Adecco dat technologie geen wondermiddel is, maar vooral een hulpmiddel om het beschikbare arbeidspotentieel efficiënter in te zetten.
De uitdaging voor Spanje is dus duidelijk: het land moet inzetten op migratie, inclusie van kwetsbare groepen en technologische vernieuwing om het dreigende tekort van miljoenen werknemers op te vangen. Zonder actie dreigt een ernstig onevenwicht op de arbeidsmarkt dat de economische groei kan belemmeren.