Voor deze banen zijn in Spanje praktisch geen werknemers te vinden

Hoewel de werkloosheid in Spanje de afgelopen jaren flink is gedaald, hebben werkgevers steeds meer moeite om geschikt personeel te vinden. Volgens gegevens van het Spaanse arbeidsbureau SEPE is bijna 20 procent van de openstaande vacatures lastig of zelfs bijna onmogelijk in te vullen. Dat probleem speelt al jaren en wordt steeds groter.

De grootste tekorten zijn te vinden in sectoren waar het werk fysiek zwaar is of waar onregelmatige werktijden gelden. Denk hierbij aan de bouw, horeca, gezondheidszorg en het transport. Banen als ober, kok, metselaar, vrachtwagenchauffeur, verpleegkundige en huisarts staan vaak lange tijd open zonder dat er geschikte kandidaten worden gevonden.

Een belangrijke oorzaak is de vergrijzing. Veel werknemers in deze sectoren gaan de komende jaren met pensioen, terwijl er te weinig jonge mensen zijn die deze banen willen overnemen. Vooral jongeren kiezen vaker voor kantoorbanen of werk met meer vaste werktijden en betere voorwaarden.

Daarnaast spelen de arbeidsomstandigheden een grote rol. In de horeca en bouw gaat het vaak om lange werkdagen, werken in het weekend of fysiek zwaar werk. In ruil daarvoor zijn de salarissen niet altijd aantrekkelijk genoeg, waardoor veel werkzoekenden deze banen links laten liggen.

Ook in de zorg is het probleem groot. Ondanks dat het om goed opgeleide functies gaat, haken veel mensen af door hoge werkdruk, personeelstekorten en beperkte doorgroeimogelijkheden. Hierdoor ontstaat een vicieuze cirkel, waarbij het tekort aan personeel de werkdruk verder verhoogt.

Opvallend is dat dit alles gebeurt terwijl Spanje nog steeds een relatief hoog aantal werkzoekenden heeft. Toch sluiten de vaardigheden en verwachtingen van veel werklozen niet aan bij wat werkgevers zoeken. Hierdoor blijft een groot aantal vacatures openstaan, soms maandenlang.

Volgens experts zal dit probleem alleen maar groter worden als er niets verandert. Betere salarissen, aantrekkelijkere werktijden en meer investeringen in opleiding en omscholing zijn nodig om deze essentiële banen weer interessant te maken.