Sinds april 2025 zijn er in Spanje nieuwe regels voor drie vormen van pensioen: gedeeltelijk, actief en uitgesteld. Met deze regels wil de overheid het makkelijker maken om langer te blijven werken of juist eerder (deels) te stoppen, op een manier die beter past bij ieders situatie.
Een van de opvallendste veranderingen is de uitbreiding van de mogelijkheid tot gedeeltelijk pensioen. Tot nu toe kon je maximaal twee jaar voor de officiële pensioenleeftijd gedeeltelijk met pensioen gaan. Sinds de wijziging is dat opgerekt naar drie jaar. Dit betekent dat je al vanaf 62 jaar kunt beginnen met gedeeltelijk pensioen, mits je voldoet aan de voorwaarden, zoals het afsluiten van een verplicht vervangingscontract met een nieuwe werknemer.
Bij actieve pensionering, waarbij iemand met pensioen is gegaan, maar toch blijft werken en tegelijkertijd een deel van het pensioen ontvangt, zijn er ook wijzigingen. De drempels zijn verlaagd, wat het makkelijker maakt om hiervan gebruik te maken. Zo hoeven zelfstandigen en werknemers die aan bepaalde voorwaarden voldoen, niet langer de volledige werkweek te blijven draaien. Er is meer ruimte voor deeltijdwerk naast het ontvangen van pensioen.
Daarnaast is de uitgestelde pensionering, waarbij je langer doorwerkt dan de officiële pensioenleeftijd, aantrekkelijker gemaakt. Tot nu toe ontving je een financiële bonus als je vrijwillig bleef werken na je pensioengerechtigde leeftijd, maar met de nieuwe regels zijn die bonussen verhoogd. Je kunt kiezen tussen een extra percentage op je toekomstige pensioen of een eenmalige premie, afhankelijk van je situatie. Ook is het nu mogelijk om een combinatie van beide beloningen te krijgen, wat eerder niet kon.
Volgens deskundigen zijn deze maatregelen bedoeld om de financiële duurzaamheid van het pensioenstelsel te waarborgen, zonder mensen te dwingen langer door te werken. De nadruk ligt op vrijwilligheid en het bieden van aantrekkelijke voordelen voor wie ervoor kiest langer actief te blijven op de arbeidsmarkt.
Ook voor bedrijven betekent dit meer flexibiliteit. Dankzij de soepelere regels rond vervangingscontracten kunnen werkgevers eenvoudiger oudere werknemers in gedeeltelijk pensioen laten gaan en tegelijk jongere krachten aannemen.
De wijzigingen sluiten aan bij Europese trends waarbij landen hun pensioenstelsels hervormen om vergrijzing en langere levensverwachting op te vangen. Spanje kiest hierbij voor een combinatie van stimulansen, flexibiliteit en geleidelijke veranderingen.