laatste nieuws
65-plus nieuws
het weer in
recepten
spanjespecials
spanjeverhalen
canarias
balearen
valencia regio
andalusië
catalonië
murcia
costa del sol
costa blanca
costa brava
costa dorada
costa tropical
costa de la luz
barcelona
madrid
valencia
alicante
malaga
rest spanje
laatste nieuws
65-plus nieuws
het weer in
spanjeverhalen
spanjerecepten
spanjespecials
canarische eilanden
balearen
andalusië
valencia regio
catalonië
murcia
costa del sol
costa blanca
costa brava
costa dorada
costa tropical
costa de la luz
barcelona
madrid
valencia
alicante
malaga
rest spanje
het weer in spanje
aanmelden nieuwsbrief
kopje koffie schenken
contact
over ons
sitemap

Spanje wil rouwverlof bij verlies van familielid uitbreiden naar 10 dagen

woensdag 17 december 2025

canva.com
canva.com

De Spaanse regering en de vakbonden CCOO en UGT hebben een akkoord bereikt om het rouwverlof voor werknemers flink te vernieuwen. Volgens het ministerie van Werk zijn de huidige twee dagen simpelweg niet genoeg, zeker niet bij het verlies van een direct familielid. De nieuwe regels moeten nog door het parlement worden goedgekeurd.

Met het voorstel krijgen werknemers 10 werkdagen rouwverlof wanneer een ouder, kind, broer of zus overlijdt. Deze periode kan in één keer of verspreid binnen vier weken worden opgenomen. Het gaat om volledig betaald verlof.

Op dit moment heeft een werknemer bij het overlijden van een familielid tot de tweede graad recht op twee dagen vrij, of vier dagen als er een lange reis nodig is. De regering vindt dat verouderd en wil de regels aanpassen aan wat mensen daadwerkelijk nodig hebben in moeilijke momenten.

Voor schoonouders verandert er minder. Bij het overlijden van een schoonmoeder of schoonvader blijft het recht op twee dagen rouwverlof bestaan, eventueel uit te breiden tot vier dagen bij een noodzakelijke reis. De regering erkent dat deze band anders wordt gezien dan die met directe familie.

Daarnaast komt er een nieuw zorgverlof van maximaal 15 werkdagen voor werknemers die voor een ernstig ziek familielid tot de tweede graad moeten zorgen. Dit verlof kan verdeeld worden over maximaal drie maanden en is bedoeld om families te ondersteunen tijdens palliatieve periodes.

Ook krijgen werknemers het recht om hun werktijden aan te passen of te verminderen wanneer zij voor een ernstig ziek familielid moeten zorgen. De werkgever moet hiermee rekening houden, al gaat een vermindering van uren natuurlijk samen met een lager salaris.

Verder bevat het akkoord een aparte dag verlof voor werknemers die iemand uit hun familie begeleiden bij een euthanasieprocedure, op het moment dat die begeleiding nodig is.

Ter vergelijking: in Nederland bestaat geen wettelijk rouwverlof. Hoeveel dagen je krijgt, hangt af van je cao of contract, maar meestal gaat het om ongeveer drie tot vijf dagen bij naaste familie. In België geldt het systeem van klein verlet, waarbij je tien dagen krijgt bij het overlijden van een partner of kind en minder dagen bij het verlies van andere familieleden.

Email
WhatsApp
X (Twitter)
Facebook
LinkedIn
Bluesky
Threads
Mastodon
NL Taal
ES Español EN English DE Deutsch FR Français PT Português IT Italiano