Uit recent onderzoek van de Kamer van Koophandel van Spanje blijkt dat meer dan 53% van de Spaanse bedrijven moeite heeft om vacatures te vervullen vanwege een gebrek aan geschikte kandidaten met de juiste opleiding en ervaring. Dit probleem is vooral groot bij kleinere ondernemingen.
Naast gebrekkige opleiding wijzen bedrijven op economische steunmaatregelen die werkzoekenden ontmoedigen actief naar werk te zoeken. Ongeveer 49% van de bedrijven geeft aan dat deze subsidies een belemmering vormen bij het invullen van openstaande functies. Kleinere bedrijven ondervinden hier meer hinder van dan grotere ondernemingen.
Opvallend is dat lage salarissen niet als de grootste uitdaging worden gezien bij het werven van personeel; slechts 20% van de bedrijven beschouwt dit als een belangrijk obstakel. Echter, het ontbreken van gunstige arbeidsvoorwaarden wordt door 29% van de bedrijven als een belangrijke factor genoemd die het aantrekken van werknemers bemoeilijkt.
Sectoren zoals de bouw worden extra getroffen door de informele economie; 26% van de bedrijven in deze sector geeft aan dat dit een probleem is bij het vinden van geschikt personeel. In de bouwsector is de informele economie zelfs de op een na belangrijkste reden voor het niet kunnen invullen van vacatures, na opleidingsgebreken.
Wat betreft de vaardigheden van huidige werknemers, blijkt dat 39,5% van de bedrijven ontevreden is over de taalvaardigheden van hun personeel. Desondanks zijn bedrijven over het algemeen positief over de digitale en persoonlijke vaardigheden, commerciële capaciteiten, communicatievaardigheden en technische kennis van hun medewerkers. Voor 29% van de bedrijven zijn technische kennis en vaardigheden zelfs het sterkste punt van hun werknemers.