Vanaf januari 2026 zal het nettoloon van miljoenen Spaanse werknemers licht dalen. De Sociale Zekerheid voert dan een verhoging door van de zogeheten “Mecanismo de Equidad Intergeneracional” (MEI), een extra bijdrage die bedoeld is om het pensioenstelsel op lange termijn te versterken.
Het MEI-percentage stijgt van 0,8 naar 0,9 procent van de bijdragebasis. Van dat percentage betaalt de werknemer 0,15 procent, terwijl de werkgever 0,75 procent voor zijn rekening neemt. Voor zelfstandigen geldt dat zij het volledige bedrag zelf moeten afdragen. De aanpassing verschijnt automatisch op de loonstrook onder de vermelding “contingencias comunes-MEI”.
De gevolgen voor het nettoloon blijven beperkt. Werknemers met een gemiddeld salaris zullen tussen de 2 en 4 euro per maand minder ontvangen; op jaarbasis is dat rond de 42 euro. Alleen mensen met hoge inkomens, die bijdragen op het maximale niveau, zullen het verschil duidelijker merken: zij kunnen op jaarbasis ongeveer 95 euro minder overhouden.
Belangrijk is dat deze extra inhouding geen invloed heeft op het persoonlijke pensioenbedrag dat iemand later ontvangt. Het geld gaat naar een gemeenschappelijk fonds dat de toekomstige houdbaarheid van het Spaanse pensioenstelsel moet garanderen, niet naar individuele rekeningen.
De verhoging maakt deel uit van een geleidelijke stijging die in 2023 begon met 0,6 procent. Sindsdien wordt het percentage elk jaar met 0,1 punt verhoogd, tot het in 2029 op 1,2 procent zal uitkomen. Daarmee wil de regering extra reserves opbouwen om de vergrijzing van de bevolking op te vangen.
Hoewel het dus om kleine bedragen gaat, zullen alle werknemers en zelfstandigen deze verandering merken op hun loonstrook vanaf januari 2026. De maatregel moet helpen om het Spaanse pensioenstelsel financieel stabiel te houden in de komende jaren.