Uit een studie blijkt dat de meeste Spanjaarden zijn tevreden met hun werk, maar hechten meer waarde aan goede arbeidsvoorwaarden dan aan hun functie. Twee op de drie werknemers zouden hun baan opgeven, ondanks tevredenheid, als de arbeidsomstandigheden slecht zijn.
Via het SEPE-portaal kunnen Spaanse werknemers die naar een baan in het buitenland zoeken, vacatures bekijken en direct solliciteren. Dit keer richten we ons op Nederland, waar veel bedrijven op zoek zijn naar Spaanse werknemers in de bouwsector, met betere salarissen dan in Spanje.
Het fenomeen van pluri-employment, oftewel het hebben van één of meerdere bijbanen in Spanje, is sinds de pandemie met 30 procent toegenomen. Meer dan een half miljoen Spanjaarden geeft aan dat ze één of meerdere bijbanen hebben, en vooral onder vrouwen zien we een stijgende lijn.
In Spanje is de toeristische maand augustus afgesloten met een stijging van het aantal werklozen. Dit heeft vaak te maken met het verlies van banen in de dienstensector, waaronder toerisme en horeca. Ook is het aantal ingeschreven werkenden bij de Sociale Zekerheid afgenomen tot 21,2 miljoen werkenden.
De arbeidsmarkt in Luxemburg heeft ontzettend veel te bieden voor Spaanse werkers. Of deze nu interesse hebben in de financiële sector, technologie, logistiek of onderwijs, er zijn in Europa’s welvarendste land volop kansen met betere arbeidsvoorwaarden en salarissen dan in Spanje.
De recente ontwikkelingen op de Spaanse arbeidsmarkt zijn positief met een recordaantal werkenden, een historisch laag werkloosheidspercentage en een significante toename van vaste contracten. Dit wijst erop dat Spanje belangrijke stappen zet richting een stabielere en inclusievere arbeidsmarkt.
In juni 2024 heeft Spanje opnieuw een recordaantal werkenden bereikt met bijna 21,4 miljoen mensen die aan het werk zijn. Vooral in de dienstensector, waaronder horeca en toerisme vallen, steeg de werkgelegenheid. Het aantal werklozen is ook gedaald naar 2,56 miljoen in juni.
De visserijsector in Spanje is een belangrijke economische kracht die een aanzienlijke bijdrage levert aan zowel de nationale economie als de werkgelegenheid. Met meer dan 34.000 directe banen en een nog groter aantal indirecte banen, speelt deze sector een cruciale rol in de Spaanse economie.
De horeca is een belangrijk onderdeel van de Spaanse maatschappij en ook in het toerisme speelt de horeca een belangrijke rol. Maar volgens de sector is er een tekort van minstens 40.000 werknemers. Maar wat is het salaris van een horecamedewerker in Spanje en is dat echt zo laag?
Volgens de laatste cijfers over 2022 van het Spaanse Statistiekbureau, verdiende dat jaar een op de zes Spanjaarden 1000 euro of minder oer maand. In 2022 was dat het wettelijke minimumsalaris. Ongeveer de helft van de Spanjaarden verdiende twee keer dat minimumsalaris per maand.
In dit artikel bespreken we het concept van een historisch hoog aantal werkenden in Spanje, terwijl er tegelijkertijd een groeiende groep werknemers is die helemaal geen uren werkt. Dit fenomeen roept vragen op over hoe dit mogelijk is en wat de uitdagingen en kansen zijn die hiermee gepaard gaan.
Het aantal Spaanse jongeren tussen 15 en 29 jaar die niet studeren of werken daalde sinds 2013 van 22,5% naar 12,3%, een historisch minimum. Dit wordt toegeschreven aan arbeidshervormingen en minder vroegtijdige schoolverlaters, ondanks hogere werkloosheid onder jongeren.
De meeste Spaanse werknemers ontvangen in juni of juli een ‘paga extra,’ een extra maandsalaris vastgesteld sinds 1947. Dit vakantiegeld, ooit ingevoerd tijdens Franco’s regering, is tegenwoordig wettelijk gelijk aan een maandloon. Uitzonderingen en maandelijkse uitbetalingen kunnen via cao’s voorkomen.
In het eerste kwartaal van 2024 steeg het aantal werknemers in de Spaanse toeristische sector tot meer dan 3,17 miljoen. Dit vertegenwoordigt ongeveer 25% van alle werkgelegenheid in het land, met belangrijke verbeteringen in arbeidsvoorwaarden en een daling van de werkloosheid.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft een groot probleem in Spanje, met verstrekkende gevolgen voor de werknemers, de economie en de samenleving als geheel. Ondanks inspanningen om genderdiscriminatie tegen te gaan, is de loonkloof tussen vrouwen en mannen 19 procent.
Tijdens en direct na de pandemie leek thuiswerken de oplossing te zijn voor minder drukke steden en wegen, en een hybride manier van werken. Echter, het thuiswerken in Spanje blijkt geen succes te zijn, voornamelijk vanwege het gebrek aan sociale contacten en interactie met collega’s.
Spanje worstelt met de uitdagingen op het gebied van werkloosheid en werkgelegenheid, ondanks de inspanningen van de overheid en de stijgende economie tonen recente cijfers aan dat de werkloosheid in het eerste kwartaal van 2024 opnieuw is gestegen en dat er minder werkenden zijn.
Volgens de cijfers over het laatste kwartaal van 2023, heeft Spanje meer dan 21,3 miljoen werkenden, maar ook nog steeds 2,8 miljoen werkelozen. De stijging van het aantal werkenden en de daling van de werkloosheid zijn echter positieve signalen van de veerkracht van de Spaanse economie.
Hoewel het aantal vacatures in Spanje de afgelopen periode is gedaald, blijft het aantal openstaande banen nog steeds aanzienlijk met bijna 140.000. Tegelijkertijd kent Spanje een grote groep van 2,8 miljoen werklozen, wat zorgt voor een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
De cijfers van het Nederlandse CBS en Eurostat laten zien dat thuiswerken een wijdverspreide praktijk is geworden in Nederland, en dat het land daarin een voortrekkersrol speelt binnen de Europese Unie. Maar hoe is met het thuiswerken in Spanje?
Hoteliers op de Canarische Eilanden staan voor personeelsuitdagingen die creatieve oplossingen vereisen, zoals betere arbeidsvoorwaarden, financiële prikkels en het aantrekken van buitenlands personeel om tekorten aan te vullen en gekwalificeerd personeel te behouden.
Als we kijken naar de percentages over vacatures, werkenden en werklozen, dan komen Nederland en België er aanzienlijk beter vanaf dan Spanje. Dat blijkt uit de cijfers die door het Europese statistiekbureau Eurostat recent zijn gepubliceerd.
Het stijgende ziekteverzuim in Spanje is een complex probleem met meerdere mogelijke oorzaken, zoals een overbelast gezondheidszorgsysteem, de vergrijzing van de beroepsbevolking en een sterke arbeidsmarkt. In 2023 melden gemiddeld 450 van de 1000 werknemers zich ziek.
De bouwsector in Spanje heeft de afgelopen jaren een opmerkelijke stijging gekend in het aantal vrouwelijke werknemers. Hoewel de meerderheid van hen administratieve functies bekleedt, is er een geleidelijke toename van vrouwen in praktische beroepen op de bouwplaats zelf.
In Spanje is een maatschappelijk en politiek debat gaande over de sluitingstijden van restaurants en horecagelegenheden in Spanje. Het is traditie en cultureel gezien in Spanje normaal om in de horeca tot na middernacht open te zijn, maar is dat wel gezond voor het personeel?
De Spaanse arbeidsmarkt laat een indrukwekkend herstel zien na enkele moeilijke jaren, met name in de dienstensector en detailhandel schiet het aantal banen omhoog nu de economie weer op gang komt. Spanje heeft nu 20,7 miljoen werkenden, maar nog steeds 2,76 miljoen werklozen.
Mercadona heeft een belangrijke mijlpaal bereikt met meer dan 100.000 werknemers in Spanje en Portugal, 5.000 meer dan het afgelopen jaar. Zes op de tien werknemers van de populaire Spaanse supermarktketen met 1.619 winkels in Spanje en 49 winkels in Portugal, is vrouw en tussen de 40 en 49 jaar oud.
Ondanks langere werkweken produceren Spaanse bedrijven minder dan het Europees gemiddelde per gewerkt uur. De productiviteitskloof met de eurozone dreigt de komende jaren zelfs verder op te lopen. Spaanse werknemers werken dus meer uren, maar zijn minder productief.