rubriek: werken in spanje

Heb jij er altijd al van gedroomd om te werken onder de Spaanse zon en heb je minimaal 3 jaar ervaring in de online marketing? Dan is Hoysem, een online marketingbureau met een specialisatie in e-commerce, op zoek naar jou. Lees alles over deze vacature!
In de zoektocht naar de ideale werkcultuur binnen Europa is duidelijk dat er geen simpele oplossing bestaat. Elk land heeft zijn eigen unieke aanpak die wordt beïnvloed door sociale, culturele en economische factoren. Hoe verhoudt de werkcultuur in Spanje zich tot andere Europese landen zoals Nederland en België?
Het Spaanse Staatsblad heeft de feestdagen voor 2025 bevestigd, met 12 nationale en 2 lokale feestdagen. Belangrijke dagen zijn onder andere Nieuwjaar, Goede Vrijdag en Kerstdag. Bepaalde regio's vieren extra dagen, zoals Witte Donderdag en San José.
De wereld van privédetectives is mysterieus en intrigerend. Dit vak omvat echter meer dan de verhalen in boeken en films. Privédetectives hebben diverse verantwoordelijkheden en voeren belangrijke taken uit voor zowel individuen als bedrijven. Maar wat zijn de verdiensten en hoe word je een privédetective in Spanje?
De huidige situatie van arbeidsarmoede in Spanje is verontrustend en vraagt om aandacht. Tegenwoordig betekent een baan hebben namelijk niet altijd dat je een goed leven kunt leiden. De gevolgen zijn verschillend en reiken verder dan alleen financiële moeilijkheden.
Het aantal buitenlandse werkenden dat ingeschreven staat bij de Sociale Zekerheid in Spanje is in september 2024 met 13.547 gestegen naar bijna 2,9 miljoen, waaronder ook meer dan 22.100 Nederlanders en bijna 13.600 Belgen.
Tijdens de pandemie werd thuiswerken normaal in Spanje en Europa, maar daarna is het aantal thuiswerkers sterk gedaald. Spanjaarden verkiezen persoonlijk contact, met nu slechts 14 procent die thuiswerkt. Dit ligt onder het Europese gemiddelde en aanzienlijk lager dan in Nederland en België.
De potentiële introductie van een kortere werkweek in Spanje zou wel eens voordelen kunnen opleveren voor zowel werknemers als werkgevers. Werknemers kunnen gerust zijn dat hun salaris niet omlaag gaat, terwijl de overheid en bedrijven hand in hand kunnen werken aan een effectievere en productievere werkomgeving.
Een recent onderzoek toont aan dat zelfstandigen in Spanje gemiddeld 24.000 uur meer werken dan werknemers in loondienst. Dit is zichtbaar in bijna alle sectoren, vooral in transport, zorg en bouw. Te veel werken kan de productiviteit echter verminderen en heeft een negatieve impact op de gezondheid.
Uit een studie blijkt dat de meeste Spanjaarden zijn tevreden met hun werk, maar hechten meer waarde aan goede arbeidsvoorwaarden dan aan hun functie. Twee op de drie werknemers zouden hun baan opgeven, ondanks tevredenheid, als de arbeidsomstandigheden slecht zijn.
Het fenomeen van pluri-employment, oftewel het hebben van één of meerdere bijbanen in Spanje, is sinds de pandemie met 30 procent toegenomen. Meer dan een half miljoen Spanjaarden geeft aan dat ze één of meerdere bijbanen hebben, en vooral onder vrouwen zien we een stijgende lijn.
Extremadura biedt een subsidie van maximaal 15.000 euro en richt zich op het aantrekken van digitale nomaden, met speciale aandacht voor vrouwen en jongeren. Het doel is hen te motiveren om naar de regio te verhuizen en daar werkzaam te zijn, teneinde de demografische uitdagingen aan te pakken.
Spanje heeft op dit moment een recordaantal van 21,4 miljoen werkende mensen. Dat was niet mogelijk zonder de buitenlanders die inmiddels 13 procent van alle ingeschreven werkenden uitmaken. Maar welke beroepen hebben de grootste groepen buitenlanders in Spanje?
Een camping in het charmante Catalaanse dorpje Pals aan de Costa Brava is dringend op zoek naar personeel voor onderhoudstaken, zoals tuin- en zwembadonderhoud en allerlei reparaties. Ze bieden gratis accommodatie als dat nodig is en een salaris dat kan oplopen tot 2100 euro/bruto per maand.
Het aantal buitenlandse werkenden dat ingeschreven staat bij de Sociale Zekerheid in Spanje is in juli 2024 met 5302 gestegen naar 2,8 miljoen, waaronder ook meer dan 22.200 Nederlanders en bijna 13.600 Belgen.
De salarissen in Spanje laten een positieve trend zien, met een recordhoog gemiddeld jaarlijks bruto salaris van 26.555,89 euro per jaar voor werknemers in 2023. Echter, dit cijfer geeft een vertekend beeld omdat 10% van de werknemers meer dan 40% van het totale bruto-loon ontvangt in Spanje.
Het aantal buitenlandse werkenden dat ingeschreven staat bij de Sociale Zekerheid in Spanje is in juni 2024 met 16.036 gestegen naar 2,8 miljoen, waaronder ook meer dan 22.000 Nederlanders en bijna 13.500 Belgen.
Stress voor een sollicitatiegesprek is normaal, maar je hoeft geen ongepaste vragen te dulden. In Spanje zijn vragen over persoonlijke zaken zoals seksuele geaardheid, religie, en politiek niet alleen ongepast maar zelfs illegaal. Sinds juli 2022 worden bedrijven streng gestraft voor discriminatie tijdens wervingsprocessen.
Met een gemiddelde werkweek van 40,3 uur bevindt Spanje zich dicht bij het EU-gemiddelde van 40,4 uur, maar er zijn tekenen van een verschuiving naar kortere werkuren. Hoe dan ook, in Spanje is de werkweek korter dan de 39,3 uur in Nederland en 40,2 uur in België, maar Spanje wil deze verkorten naar 37,5 uur.
De horeca is een belangrijk onderdeel van de Spaanse maatschappij en ook in het toerisme speelt de horeca een belangrijke rol. Maar volgens de sector is er een tekort van minstens 40.000 werknemers. Maar wat is het salaris van een horecamedewerker in Spanje en is dat echt zo laag?
Volgens de laatste cijfers over 2022 van het Spaanse Statistiekbureau, verdiende dat jaar een op de zes Spanjaarden 1000 euro of minder oer maand. In 2022 was dat het wettelijke minimumsalaris. Ongeveer de helft van de Spanjaarden verdiende twee keer dat minimumsalaris per maand.
In dit artikel bespreken we het concept van een historisch hoog aantal werkenden in Spanje, terwijl er tegelijkertijd een groeiende groep werknemers is die helemaal geen uren werkt. Dit fenomeen roept vragen op over hoe dit mogelijk is en wat de uitdagingen en kansen zijn die hiermee gepaard gaan.
Het aantal Spaanse jongeren tussen 15 en 29 jaar die niet studeren of werken daalde sinds 2013 van 22,5% naar 12,3%, een historisch minimum. Dit wordt toegeschreven aan arbeidshervormingen en minder vroegtijdige schoolverlaters, ondanks hogere werkloosheid onder jongeren.
De meeste Spaanse werknemers ontvangen in juni of juli een 'paga extra,' een extra maandsalaris vastgesteld sinds 1947. Dit vakantiegeld, ooit ingevoerd tijdens Franco's regering, is tegenwoordig wettelijk gelijk aan een maandloon. Uitzonderingen en maandelijkse uitbetalingen kunnen via cao’s voorkomen.
Europa varieert sterk in werkuren per land. Spanje, vaak gezien als minder werkzaam door lange pauzes en late werkdagen, werkt gemiddeld net zo veel als andere Europese landen, met een gemiddelde werkweek van 40,2 uur in 2021. Hierbij is niet gekeken naar de productiviteit.
De werkgelegenheid in Spanje kende in mei een sterke groei, traditioneel een topmaand voor de arbeidsmarkt door de voorbereiding van toeristische sectoren op het zomerseizoen. Sociale Zekerheid noteerde een record van 21,3 miljoen werkenden, inclusief 10,1 miljoen vrouwen. Regionale verschillen in werkloosheid blijven echter een uitdaging.
Het aantal buitenlandse werkenden dat ingeschreven staat bij de Sociale Zekerheid in Spanje is in april 2024 met 23.388 gestegen naar 2,78 miljoen, waaronder ook meer dan 21.000 Nederlanders en bijna 13.300 Belgen.
Een staking van 44 dagen in 1919 in Barcelona, geleid door de arbeiders van het bedrijf La Canadiense, resulteerde in het recht op een achturige werkdag voor alle Spaanse arbeiders. De staking dwong de centrale regering uiteindelijk tot capitulatie, waarbij ontslagen werden teruggedraaid, looneisen ingewilligd, en vakbondsrechten bevestigd.
Volgens de recentste cijfers heeft Spanje in april de records verbroken wat betreft werkenden met meer dan 21,1 miljoen ingeschrevenen bij de Sociale Zekerheid. De werkgelegenheid groeit al 48 maanden op rij terwijl de werkloosheid gedaald is naar 2,66 miljoen werkzoekenden.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft een groot probleem in Spanje, met verstrekkende gevolgen voor de werknemers, de economie en de samenleving als geheel. Ondanks inspanningen om genderdiscriminatie tegen te gaan, is de loonkloof tussen vrouwen en mannen 19 procent.
In het jaarverslag van de Bank van Spanje is te lezen dat technologische en demografische veranderingen in Spanje naar verwachting een grote transformatie van de arbeidsmarkt zullen veroorzaken en dat tegen het jaar 2035 het land 25 miljoen immigranten nodig heeft om de vergrijzing te compenseren.
Tijdens en direct na de pandemie leek thuiswerken de oplossing te zijn voor minder drukke steden en wegen, en een hybride manier van werken. Echter, het thuiswerken in Spanje blijkt geen succes te zijn, voornamelijk vanwege het gebrek aan sociale contacten en interactie met collega's.